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您可以创建一个逼真的画面。在这个 印度电话号码列表 关于公共组织中的视频博客的博客中，我们分享了有关员工如何可视化您的组织的技巧。 提示 6. 从候选人的角度确定您的策略 当然，当空缺职位空缺时，就开始寻找合适的候选人。但随 印度电话号码列表 着劳动力市场的短缺，早点开始要明智得多。从候选人的角度制定的招聘策略可以做到这一点。这位候选人想看到和体验什么？ HR Market Monitor 2018的研究表明，70% 的员工在访问组织时 印度电话号码列表 会获得对组织的第一印象。而不是，与许多组织的想法相反，
基于网站。通过使用视频，您已经让 印度电话号码列表 潜在候选人了解了您的组织内部，以便他们已经对此有印象。这增加了有效 印度电话号码列表 申请过程的机会，因为候选人可以部分地自己确定他们是否觉得与文化相匹配。例如，候选人是否正在寻找一个紧密、正式和等级森严的组织？那么该候选人很可能不会对具有非正式外观的视频做出回应。 大使 空缺通常导致比聘用候选人更多的拒绝。然而，我们很少注意拒绝。良好的申请经验（包括拒绝）会给 印度电话号码列表 你一个大使。 您为未来的职位空缺建立网络 尽管遭到拒绝，
候选人仍感到被重视，他们会在他们的环 印度电话号码列表 境中表达这一点 一个很好的例子是拒绝申请人的咨询时间，例如 印度电话号码列表 医院。谁知道被拒绝的候选人能为你做什么。 提示：将隐身模式应用于您自己的组织，看看您如何体验流程和客户友好性。 通过社交媒体吸引合适的候选人 我们不仅仅在代尔夫特市看到它，公共部门的更多 印度电话号码列表 组织正在使用社交媒体。与其他行业相比，政府、教育